CQ9游戏

狄金森州立大学是制造包容性环境的变革代理。这是学生,员工和教师可以参与,支持,教育和倡导。CQ9游戏官网为所有人提供了跨文化讨论的方式。我们还突出显示提供与多样性和包容相关的服务的CQ9游戏官网组织。我们的目标是通过多样化的编程来帮助每个人庆祝他们的文化遗产,并促进归属感。在CQ9游戏官网,我们提供了推进多样性教育和文化能力的有意义的计划。 

非歧视的通知

狄金森州立大学是一个平等的机会和肯定行动机构,不会根据种族,颜色,性别,性取向,性别,国家来源,年龄,宗教,性别认同,信条,婚姻状况,退伍军人的地位,政治信仰的基础上歧视或隶属关系,受到遗传信息保护法(“吉娜”)或招生,学生援助,就业实践,教育方案或其他相关活动的残疾的信息。根据1972年的教育修正案的义目,狄金森州立大学并未在其教育方案,活动或就业机会的基础上歧视第九条所要求的。狄金森州立大学符合北达科他州人权法的规定。

CQ9游戏标题VI,VII,ADA,ADEA,标题IX和第504条的询问可能会被提及到

标题IX协调员,吉茨詹姆斯,狄金森州立大学,291CQ9游戏官网车,5月展厅,207B室,狄金森,ND 58601 701-483-2391, dsu.titleix@dickinsonstate.edu 或到:

肯尼斯顿州立大学Krissy Kilwein,291CQ9游戏官网大道,509,Dickinson,ND 58601,ND 58601, 701-483-2370, dsu.affirmativeaction@dickinsonstate.edu 或到:

在民权办公室/芝加哥
我们。教育部门,花旗集团中心
500瓦特麦迪逊大街,套房1475,芝加哥,IL 60661

电话: 312-730-1560,传真:312-730-1576,

TDD: 1-800-877-8339电子邮件: ocr.chicago@ed.gov,网站: ed.gov/ocr.

我们。平等就业机会委员会330南第二大道套房720明尼阿波利斯,MN 55401-2224 1-800-669-4000 传真:612-335-4044 TTY: 1-800-669-6820 www.eeoc.gov

第九条

美国教育修正案的标题是美国。 1972年6月23日的国会,并于1972年7月1日签署了法律。它是一项联邦民权法,禁止在教育方案和活动中歧视:

  • 招生
  • 住房和设施
  • 课程和其他教育活动
  • 职业指导和咨询活动
  • 经济资助
  • 健康和保险福利
  • 学术,校际,俱乐部或校内田径

标题IX协调员负责制定,实施和监测有意义的努力,遵守标题IX立法,监管和判例法。标题IX协调员在符合IX法律发展方面监控CQ9游戏官网政策。他们还实施了申诉程序,包括投诉的通知,调查和处置。它们为CQ9游戏官网社区提供教育材料和培训,并对依据IX进行的投诉调查和/或协调调查。他们还确保所有缔约方的公平和中立的过程,并监控大学的所有权IX合规性的所有其他方面。

有问题,关注或投诉的人可以联系CQ9游戏官网的IX协调员,狄金森州立大学Keith James, 291CQ9游戏官网驱动器,5厅,室207B,迪金森,ND 58601 701-483-2391, dsu.titleix@dickinsonstate.edu

对妇女的暴力行为(VAWA) 

国会通过1994年的暴力犯罪行为(VAWA 1994)作为1994年暴力犯罪控制和执法法案的暴力行为。这是为了承认与家庭暴力,性侵犯和跟踪有关的罪行的严重程度。 1994年立法提供的保护和规定在2000年(VAWA 2000)的暴力行为中扩大和改进,以及2005年司法妇女的暴力行为和司法部司法部(VAWA 2005)。 

可以在此处访问CQ9游戏官网策略和程序的资源指南。

旁观者介入 

旁观者干预是预防各种类型暴力的哲学和方法,可能包括:欺凌,性骚扰,性侵犯和亲密的合作伙伴暴力。 

旁观者干预是一种不同的性侵犯预防方法,因为它会阻止受害者责备。这提供了改变社会规则并向所有人转移责任的机会。 

狄金森州立大学提供旁观者干预培训。我们鼓励所有CQ9游戏官网社区都积极参与识别,干预和报告暴力。 

旁观者介入传单1

旁观者介入传单2

肯定性行动

CQ9游戏官网致力于根据所有适用的国家和联邦法律致力于就业决策,教育方案和活动的机会,包括肯定行动努力。 CQ9游戏官网没有根据年龄,宗教或信条,国家起源,婚姻状况,种族或种族,性别,残疾,性取向或退伍军人的地位歧视其入学,就业实践,教育方案,住房,食品服务或其他人的地位相关活动。

CQ9游戏该机构的教育机会或平等就业政策的咨询应旨在涉及CQ9游戏官网肯定行动官,狄金森州立大学Krissy Kilwein, 291CQ9游戏官网驾驶,May Hall,309室,Dickinson,ND 58601, 701-483-2370, dsu.affirmativeaction@dickinsonstate.edu

平等就业机会(EEO)是法律

大多数私营者,州和地方政府,教育机构,就业机构和劳工组织的申请人和雇员受到歧视的联邦法律保护。在此发现更多信息:

EEO是法律的海报

EEO是法律的海报补充

倡议

  • 多元文化委员会

多元文化委员会(MCC)是一群员工,在CQ9游戏官网社区内工作,以创造一个文化多样化和欢迎的CQ9游戏官网。我们以学生为中心的活动旨在挑战隐藏的偏见和破坏障碍。这使所有学生有机会分享他们的文化和价值观,并与同行制定长期联系。

Please contact an MCC委员会成员或协调员 国际计划 & Multicultural Affairs 想要查询更多的信息。

全局表

  • 多元文化委员会赞助全球桌子系列。全球化阶层促进跨文化的理解,并在CQ9游戏官网创造多元文化意识。邀请来自独特的国家,宗教或背景的人分享他们的文化和洞察力。这些月,中午时间对话都在斯科恩图书馆举行。如果您想介绍全球表,请联系 MCC委员会成员或协调员 国际计划 & Multicultural Affairs.

勇敢的对话

  • 勇敢的谈话是CQ9游戏官网与多样性相关的讨论的活动。目标是为所有人创造一个安全和欢迎的空间。这是无论种族,种族,性取向,性别,国家起源,年龄,宗教,社会经济地位,政治观点或能力。该活动鼓励通过探索多样性和分享故事来产生积极的社会变革的误解尊重对话。请联系 协调员 国际计划 & Multicultural Affairs 想要查询更多的信息。 

骚扰培训

所有新的和当前的CQ9游戏官网员工必须每年完成强制骚扰培训。学生员工(即工作研究员工)不必完成年度骚扰培训计划。

联系CQ9游戏官网的肯定行动官员以协助完成此培训。

政策及程序

603.1.002 - 非性骚扰和歧视政策

603.1.003 - 基于性和性别的不当行政政策最终草案

第九条员工培训

第九条协调员培训

CQ9游戏新法规的十件事

二级调查培训